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立足职业教育 推动协同创新

  施耐德电气“碧播职业教育计划”探索校企协作人才培养新模式

  【建设行业.报道】中国北京,2018年1月12日 ——2017年,由全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气发起的企业社会责任实践屡获殊荣。其中,“碧播职业教育计划”斩获“中国企业社会责任卓越项目奖”、”中国企业公民优秀公益项目”、“中国企业社会责任2017卓越奖优秀公益项目”、“2017第一财经中国企业社会责任优秀实践奖”、“中国外商投资企业社会责任优秀案例”和“中国财经峰会冬季论坛年度企业社会责任典范奖”六项大奖。施耐德电气立足职业教育,培养技能型人才,拓展企业社会责任生态圈的创新探索与践行受到了充分的肯定。

  

 

  施耐德电气荣膺“2017第一财经·中国企业社会责任榜——优秀实践奖”

  以“碧播”之名,助力青年技能培养

  近日,国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》(以下简称《意见》)。该文件强调“深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求”,并提出“推进产教协同育人。坚持职业教育校企合作、工学结合的办学制度,推进职业学校和企业联盟、与行业联合、同园区联结。”产融结合、校企合作是未来职业教育发展的必然趋势。

  “碧播职业教育计划”的使命正是充分发挥企业及其合作伙伴的核心优势,建立企业与职业教育机构良性互动、协调发展的人才培养模式,帮助有需要的年轻人成为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才,并获得合理的职业发展机会。同时,响应“中国制造 2025”规划和“一带一路”倡议,为扶贫攻坚,特别是教育扶贫贡献力量,也是碧播职业教育计划一直以来秉承的信念。

  通过“碧播”计划,施耐德电气与开设机电技术、电气及自动化相关专业的职业技术学校或技工学校展开合作,通过提供先进的实验实训设备、配套课程及教学资源,帮助学校提升专业水平;并由施耐德电气最顶级的专家,对专任教师进行培训,提高其专业能力及对行业的了解。同时施耐德电气和合作伙伴为学生提供实习和就业机会,以及职业素养方面的课程。目前,“碧播职业教育计划”已与40余所学校合作,为160余名教师提供了2000多小时的义务培训,受益学生超过15000人。

  

  合作学校使用施耐德电气设备进行教学

  以生态圈思维,探索校企合作新形式

  在项目推进过程中,施耐德电气不仅发挥自身业务优势,也希望集众智、汇众力,调动更多企业的积极性。施耐德电气响应国家关于“加强和创新社会治理”、“支持培育社会组织”的号召,在中国成立专门的社会组织“碧播能效与自动化应用技术中心”,接纳更多志在推动教育帮扶、民生改善、培养专业技能人才事业的企业加入其中,激发产业链的多个环节高效协作,并逐渐形成成熟的运营机制。在这个体系中,合作企业可以参与到项目中的多个环节中,包括:资金支持、实验室共建、课程开发、人才培养和提供就业机会。

  此外,施耐德电气与相关机构强强联手,拓展合作的深度与广度。施耐德电气与中国教育发展基金会(CEDF)达成战略合作,成立了专项基金;并与中国研究发展基金会(CDRF)合作开始“中等职业教育赢未来计划”,支持中等职业学校校长培训、国际技师进课堂等实验项目,建设实训基地。

  据《中国劳动力市场技能缺口研究》数据显示:“技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才更是仅占5%。”随着产业升级转型,市场对于高素质技能型人才的需求还将继续增加。面临这一缺口,“碧播职业教育计划”正在持续加大对于职业教育的投入,并以生态圈思维,联合学校、企业和相关机构的多方力量,建立人才培养、科技、创新、专业建设与产业融合发展的人才培养模式,打通生态链,为“中国制造2025”、“一带一路”等输送专业人才。未来,“碧播职业教育计划”目标3年内在100所学校试点,培养10000名应用型人才,提供1000个技术类就业和实习机会。

  施耐德电气中国区副总裁、公司事务及可持续发展负责人王洁表示:“对接国家政策,推动高水平的现代职业教育建设任重道远。在‘碧播职业教育计划’中,我们充分利用业务所长,并在实施过程中引入经营中积累的商业智慧,以一带多,建立生态圈,形成高效运作机制。随着我们的足迹迈入更多学校,合作伙伴朋友圈不断扩大,这一校企协同创新的项目将更具活力、更富效率。”
 

(责编:王瑞)





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