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打造领先雇主品牌 江森自控连续七年蝉联“中国杰出雇主”

    【建设行业 报道】 “中国杰出雇主”2018榜单近日揭晓,全球多元化技术和工业领域领导者江森自控凭借在员工学习与发展、领导力发展等方面的突出表现再获殊荣。这是江森自控连续第七年上榜,凸显了江森自控在人才培养与建设上的雇主品牌领导力,以及持续推动在华业务蓬勃发展的长期承诺。

  江森自控亚太区总裁聂伟泉(Trent Nevill)在颁奖典礼上表示:“江森自控始终致力于打造一个安全、舒适和可持续发展的世界,这一公司愿景的实现来自我们员工的共同努力。在中国,我们有超过9000名员工,大家为更好地向客户提供最佳解决方案通力协作。人才是我们企业发展最宝贵的资产,我们的人才战略始终紧密结合并支持公司业务战略发展。江森自控亚太总部大楼今年正式在上海落成启用,在为员工提供优良的工作环境和体验的同时,也为打造多元文化、团队合作和高绩效企业文化创造了更有利的条件。这里程碑式的一年,也是我们再获‘中国杰出雇主’荣誉的最佳诠释。”

  

 

  江森自控公司代表出席颁奖典礼。左二:江森自控亚太区总裁聂伟泉先生,左一:江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士

  “中国杰出雇主”认证由第三方独立调研机构 Top Employer Institute 发起,是目前全球人力资源领域最具有影响力的雇主品牌评选之一,从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、文化等九大维度对企业雇主品牌进行评估,表彰在人才培养发展和企业领导力发展方面取得特别成就的企业,鼓励和推动企业对人才培养的投入。在今年的评选中,江森自控以完善的员工职业发展体系、杰出的领导力发展项目、多元化的企业文化等从众多企业中脱颖而出。

  江森自控亚太区人力资源部副总裁顾凌玫女士表示:“江森自控始终将人才建设放在战略高度,通过加强对员工的培训和领导力建设,推动员工和公司一起成长。我们建立了全方位的人才培养和发展战略,包括人员的实习、换岗、提升、职业发展、领导力培养一整套机制。新入职员工均有机会接受基础职业技能、通用技能和高潜力人才领导力发展三个不同层次的培训。在江森自控,员工还可以通过线上线下相结合的方式,充分利用开放的学习平台,根据不同工作领域接受上千门的学习课程,涵盖产品、销售、运营、管理、领导力等多方面内容,在提升自身职场竞争力的同时,不断为企业积累可持续发展力。”

  随着江森自控战略转型的深入推进和亚太总部大楼的启用,来自不同业务线、原本分散办公的员工聚合在一起。在此过程中,江森自控秉承开放透明、双向沟通的理念,积极开展企业文化建设,鼓励员工通过各种方式参与到企业决策中。比如,通过内部设立的变革管理办公室,员工有机会参与到和他们息息相关的公司决策中,包括食堂管理、班车管理、培训活动、灵活工作时间安排等。通过流程的优化和有效的沟通,增强员工的彼此了解和协作,更好地实现公司文化的融合。

  
 江森自控亚太总部大楼

  此外,江森自控还十分注重工作环境舒适度和员工幸福度,积极打造吸引和留住人才的工作体验。江森自控亚太总部大楼作为智慧绿色建筑地标,在办公环境上充分体现了对员工的关注和关怀。员工走进办公室,智能光控及照明系统将自动感应并开启,智能温控系统可自动调节温度设置;人性化的办公环境设计和多元化的办公场景,使员工更好地开展脑力激荡,激发更多创意和互动;大楼还设有员工健身房,员工不仅可以在工作之余锻炼身体,还可以有效地错峰出行,提升工作生活综合效率。
 

(责编:李梦)





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